Accordo ENI. EDR, il nostro punto di vista

Nota di sindacatoaltracosa Filctem

Il nuovo sistema di calcolo del Premio di Partecipazione prevede un premio
unico per tutte le divisioni, a cui va aggiunta la differenza tra il
premio erogato a maggio 2014, relativo alla produttività del 2013, e
l’attuale 2014 relativo alla produttività del 2013 e l’attuale
premio unico per tutti (EDR).
Divisioni tipo E&P si troveranno a percepire circa 115€ al mese per 14
mensilità, mentre R&M prenderà 0€, poiché i 2000€, del premio unico
del 2015, sono superiori di 14€ a quanto percepito dall’Area 4 nel
2014.
Grazie a noi de il sindacato è un’altra cosa in Cgil si è fatta una
grande battaglia per garantire una EDR ai futuri assunti privi degli
scatti di anzianità.
Va, però, considerato che l’abrogazione degli scatti non penalizza solo
i futuri assunti, ma anche chi già in servizio non potrà vedere crescere
il suo stipendio con questa forma automatica di aumento salariale.
Se venisse confermata una EDR unica per tutti i neo- assunti a prescindere
dalla divisione di appartenenza, si verrebbe a creare una nuova disparità
in quelle divisioni, tipo R&M, dove l’EDR non è prevista.
Occorre che nelle società prive di EDR venga conferito ai lavoratori vecchi
assunti sia il premio unico che l’EDR unica che verrà spalmata nelle
14 mensilità, come per i colleghi neo assunti.
In questo modo si eviterebbe che la battaglia per garantire i giovani non
si trasformi in una disparità e discriminazione nei confronti dei vecchi
assunti.
Infine chiediamo che l’EDR non rimanga fissa nel tempo alla cifra
percepita attualmente da ogni singolo lavoratore, ma che segua lo stesso
nel suo percorso di crescita professionale, adeguandosi agli importi
dovuti per il nuovo livello raggiunto in caso di avanzamento di categoria.
Chiediamo che la Segreteria si faccia carico di queste nostre richieste,
con grande determinazione, durante gli incontri sull’EDR che
dovrebbero tenersi a settembre.

“Il Sindacato è un’altra cosa Filctem-Cgil”

8 luglio 2015

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